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中堅の製造業経営者・後継者の人材育成・組織開発を支援するブリコラージュ・アーキテクト
Forest Beach
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2026年9月– date –

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    「静かな退職」の犯人は

    社長、「指示通りしか動かない」「定時で姿を消す」「提案が出てこない。 現場のその姿を見て、「最近の社員は熱意がない」と嘆いておられるなら、今すぐその見方を捨ててください。 慶應義塾大学の島津明人教授が解き明かした通り、 彼らの行動は無気力で...
    2026年9月8日
  • コラム

    効率資本主義の終焉と、地域を再生する「生態系経営」

    地方創生が叫ばれて久しいものの、人口減少や産業衰退は止まっていません。 なぜでしょうか。 その根底には、「効率性」だけを物差しにしてきた社会構造があります。 企業が生産性を追求し、都市へ人や機能を集中させる。 これは個社の判断としては合理的...
    2026年9月1日
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Forest Beach 川添
事業を紡ぐブリコラージュ・アーキテクト
MBAの知見と「現場感覚」を併せ持ち、現在は日本の製造業後継社長の「右腕」として活躍。最短90日で組織を整え、社員がワクワク働く自走組織へと導く。

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  • 「売上No.1」「顧客満足度第1位」「医師の90%が推奨」
  • 人事部の真の価値とはなんだろう~制度を完成品として入れるな~
  • AI時代、中小企業の武器は「計算資源」ではない

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